Die Stellenmeldeplicht zielt darauf ab, durch den Vorrang für Stellensuchende, die bei den Regionalen Arbeitsvermittlungszentren (RAV) gemeldet sind, das inländische Arbeitskräftepotenzial besser zu nutzen.

Gesetzliche Grundlagen:

• Bundesverfassung: Art. 121a BV Steuerung der Zuwanderung
• Ausländergesetz: Art. 21a AuG Massnahmen für stellensuchende Personen
• Arbeitsvermittlungsverordnung: Art. 53, 58a und 63 AVV

• Offene Stellen in Berufsarten, in denen die Arbeitslosenquote einen bestimmten Schwellenwert erreicht oder überschreitet, sind durch den Arbeitgeber den RAV zu melden.
• Gemeldet werden müssen auch Stellen der entsprechenden Berufsarten, die durch Arbeitsvermittler, Headhunter oder Temporär-Unternehmen vermittelt werden.

• Ab dem 1. Juli 2018 sind alle offenen Stellen zu melden in Berufsarten, die eine durchschnittliche Arbeitslosenquote von 8 Prozent oder mehr ausweisen.
• Per 1. Januar 2020 wird dieser Schwellenwert auf 5 Prozent gesenkt. 

Keine Meldepflicht für…

• Stellen, die durch Stellensuchende besetzt werden, die bei einem RAV gemeldet sind;
• Stellen innerhalb eines Unternehmens, einer Unternehmensgruppe oder eines Konzerns, die mit internen Personen besetzt werden, die seit mindestens 6 Monaten dort angestellt sind; dies gilt auch für Lernende, die im Anschluss an eine Lehre angestellt werden;
• Beschäftigungen, die maximal 14 Kalendertage dauern;
• Anstellungen von Personen, die mit Zeichnungsberechtigten im Unternehmen durch Ehe oder durch eingetragene Partnerschaft verbunden oder in gerader Linie oder bis zum ersten Grad in der Seitenlinie verwandt oder verschwägert sind.

• Die Stellen sind dem RAV zu melden. Das jeweils zuständige RAV ist auf arbeit.swiss abrufbar.
• Die Meldung kann einfach und schnell online über das Portal arbeit.swiss abgewickelt werden.
• Die Meldung kann auch telefonisch oder persönlich erfolgen.

• Folgende Angaben müssen übermittelt werden: 
  • gesuchter Beruf;
  • Tätigkeit, einschliesslich spezieller Anforderungen;
  • Arbeitsort;
  • Arbeitspensum;
  • Datum des Stellenantritts;
  • Art des Arbeitsverhältnisses: befristet oder unbefristet;
  • Kontaktadresse;
  • Name des Arbeitgebers. 
• Je präziser die Angaben sind, umso besser können die RAV den Arbeitgebern passende Dossiers von Stellensuchenden vorschlagen. Aus diesem Grund wird empfohlen, das detaillierte Anforderungsprofil beizulegen. 

Vermittlungsvorschläge des RAV
Der Arbeitgeber erhält innert 3 Arbeitstagen nach Meldung der Stelle eine Rückmeldung des RAV bezüglich passender Dossiers von Stellensuchenden.

• Rückmeldung des Arbeitgebers
  Der Arbeitgeber prüft die vom RAV übermittelten Dossiers und teilt diesem mit:
  • welche Kandidatinnen und Kandidaten er als geeignet erachtet und zu einem Bewerbungsgespräch oder einer Eignungsabklärung eingeladen hat;
  • ob er eine oder einen der Kandidatinnen und Kandidaten angestellt hat.

• Öffentliche Publikation der Stelle
  Meldepflichtige Stellen unterliegen einem Publikationsverbot von 5 Arbeitstagen, beginnend am Arbeitstag nach Eingang der Bestätigung durch das RAV, dass die Stelle im System erfasst worden ist. Die offene Stelle darf erst nach Ablauf dieser Frist durch den Arbeitgeber öffentlich publiziert werden.

• Bewerbung eines Stellensuchenden
  Während dem Publikationsverbot von 5 Arbeitstagen sind die gemeldeten Stellen ausschliesslich für die beim RAV registrierten Stellensuchenden zugänglich. Damit erhalten diese auf dem Stellenmarkt einen zeitlichen Vorsprung, den sie dazu nutzen können, sich auch aus eigener Initiative rasch auf diese freien Stellen zu bewerben. Daher kann der Informationsvorsprung nicht verkürzt werden, wenn das zuständige RAV einem Arbeitgeber zu einer gemeldeten Stelle keine passenden Dossiers zustellen kann.

Ja, alle offenen Stellen sind zu melden.

Die Stelle ist ausgeschrieben worden aber nicht besetzt. Die Pflicht ist somit erfüllt.

Ja, bei der Stellenmeldung kann ausgewählt werden, was nach dem Ablauf der Sperrfrist mit der Stelle passiert (automatisch löschen oder weiterhin publizieren).

Ja. Informationen über die genaue Dauer der Publikationssperrfrist erhält der Arbeitgebende vom RAV im Bestätigungsschreiben, dass die Stelle im geschützten Job-Room-Bereich aufgeschaltet wurde.

Grundsätzlich unbegrenzt.

Ja, sämtliche Stellen, die in keine Ausnahme fallen, müssen gemeldet werden. Arbeit auf Abruf im Stundenlohn bildet keine Ausnahme.

Eine Verlängerung des Arbeitsverhältnisses ohne Stellenmeldung ist nur erlaubt, wenn der Arbeitnehmer seit mehr als 6 Monaten im Betrieb angestellt ist.

Die Dauer der Kurzeinsätze bezieht sich auf Kalendertage.

Bei der Meldung einer Stelle über den Job-Room auf arbeit.swiss erfolgt eine unmittelbare Übermittlungsbestätigung. Eingegangene Stellenmeldungen werden anschliessend vom RAV auf ihre Vollständigkeit hin geprüft. In der Regel geschieht dies innerhalb eines Arbeitstages. Relevant für die Publikationssperrfrist von fünf Arbeitstagen ist die anschliessende Bestätigung, dass die Stelle im geschützten Bereich von Job-Room publiziert wurde.

Gemäss Verordnung gelten Samstage und Sonntage sowie nationale, kantonale oder regionale Feiertage nicht als Arbeitstage.

beim RAV